【淮安日报1月10日讯】淮安区荣获首届“省基层卫生十强县”殊荣
时间:2018-01-14 来源：czcms
■刘素林 李文君
日前，在省卫生计生委组织的首届省基层卫生十强县评比中，淮安区从全省100多个参评县（市、区）中脱颖而出，成功跻身首届省基层卫生十强县行列。
2017年，淮安区紧紧围绕省基层卫生十强县创建要求，知难而进、奋勇争先，凝心聚力、顽强拼搏，全面形成政府、职能部门、基层单位“三方联动”，人力、物力、财力“三力齐发”，督查、整改、提升“三措并举”，质量、服务、效益“三个优先”的良好创建氛围，全面提升了基层基础设施的硬实力，人才队伍的软实力，创新发展的驱动力，文化建设的助推力，进一步增强了人民群众的改革获得感。
近年来，淮安区坚持以“强基层、补短板、建机制”为抓手，以提升基层医疗卫生服务能力为核心，重点推进、重金投入、重锤敲打，主攻重点、突破难点、培植亮点，取得了显著成效。先后投入6亿多元，建成投入使用总建筑面积4.6万平米的公共卫生服务中心，整体搬迁或原地新建了施河、顺河等6家乡镇卫生院，新建改建达到“六有”标准的病房楼20家，在全市率先实现数字化预防接种门诊和中医馆建设全覆盖，车桥镇中心卫生院成功入选首届“全国百佳乡镇卫生院”，全区累计创成国家群众满意的乡镇卫生院17家，省示范乡镇卫生院19家，省示范村卫生室30家，总数位居全省前列。
淮安区还加大了人才引进力度，区政府专门制定了《淮安区卫生人才队伍建设实施方案》，设立了200万元的卫生人才发展基金，重点用于基层卫生人才的引进和培养。近三年，该区公开招录250名、自主招聘700名卫技人员充实到基层一线，选派150余名城市医生进行卫生支农，选派200余名基层骨干到上级医院进修，每年组织专题学术培训20余次，年均培训2000余人次。2017年，我区还与18名应届高考毕业生签订了农村订单定向医学生免费培养协议，进一步充实基层卫技队伍。
通过持续、有效的投入，淮安区基层医疗卫生服务能力逐年提升，截止目前，基层诊疗人次数占全区总诊疗人次数之比接近80%，全面实现了“九成人看病不出区，六成人住院在乡镇”的目标，初步形成“普通疾病在乡镇、疑难重症进医院”的就医格局。
日前，在省卫生计生委组织的首届省基层卫生十强县评比中，淮安区从全省100多个参评县（市、区）中脱颖而出，成功跻身首届省基层卫生十强县行列。
2017年，淮安区紧紧围绕省基层卫生十强县创建要求，知难而进、奋勇争先，凝心聚力、顽强拼搏，全面形成政府、职能部门、基层单位“三方联动”，人力、物力、财力“三力齐发”，督查、整改、提升“三措并举”，质量、服务、效益“三个优先”的良好创建氛围，全面提升了基层基础设施的硬实力，人才队伍的软实力，创新发展的驱动力，文化建设的助推力，进一步增强了人民群众的改革获得感。
近年来，淮安区坚持以“强基层、补短板、建机制”为抓手，以提升基层医疗卫生服务能力为核心，重点推进、重金投入、重锤敲打，主攻重点、突破难点、培植亮点，取得了显著成效。先后投入6亿多元，建成投入使用总建筑面积4.6万平米的公共卫生服务中心，整体搬迁或原地新建了施河、顺河等6家乡镇卫生院，新建改建达到“六有”标准的病房楼20家，在全市率先实现数字化预防接种门诊和中医馆建设全覆盖，车桥镇中心卫生院成功入选首届“全国百佳乡镇卫生院”，全区累计创成国家群众满意的乡镇卫生院17家，省示范乡镇卫生院19家，省示范村卫生室30家，总数位居全省前列。
淮安区还加大了人才引进力度，区政府专门制定了《淮安区卫生人才队伍建设实施方案》，设立了200万元的卫生人才发展基金，重点用于基层卫生人才的引进和培养。近三年，该区公开招录250名、自主招聘700名卫技人员充实到基层一线，选派150余名城市医生进行卫生支农，选派200余名基层骨干到上级医院进修，每年组织专题学术培训20余次，年均培训2000余人次。2017年，我区还与18名应届高考毕业生签订了农村订单定向医学生免费培养协议，进一步充实基层卫技队伍。
通过持续、有效的投入，淮安区基层医疗卫生服务能力逐年提升，截止目前，基层诊疗人次数占全区总诊疗人次数之比接近80%，全面实现了“九成人看病不出区，六成人住院在乡镇”的目标，初步形成“普通疾病在乡镇、疑难重症进医院”的就医格局。
